劳务派遣许可证申请指南，企业用工模式再添新规范

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文章作者：金铖财税

发布时间：2024-05-20 09:09:15

劳务派遣许可证的概念

劳务派遣许可证是指国家认可的用人单位开展劳务派遣活动应当取得的许可证。根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，未取得劳务派遣许可证的用人单位不得从事劳务派遣活动。

劳务派遣许可证的申请条件

1. 用人单位应当具有独立法人资格。

2. 用人单位应当依法缴纳职工社会保险费。

3. 用工单位属于生产性服务单位的，应当具有相应的从业人员安全生产培训合格证明。

4. 用工单位从事矿山、建筑施工和其他有较大安全生产风险行业的，应当具备相应的安全生产条件。

5. 用工单位应当具备依法开展劳务派遣活动的管理制度、技术设备和专业人员。

6. 用工单位应当具备取得劳务派遣许可证后依法开展劳务派遣活动的场所或者用工点。

劳务派遣许可证的申请流程

1. 提交申请材料：用工单位应当向劳动行政部门提交劳务派遣许可证的申请材料，包括申请表、法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、劳务派遣活动管理制度、技术设备和专业人员等相关证明材料。

2. 审核：劳动行政部门对提交的申请材料进行审核，并对用工单位的资质进行认真审查。

3. 发放许可证：经审核合格后，劳动行政部门将颁发劳务派遣许可证给用工单位。

劳务派遣许可证的注意事项

1. 用工单位应当妥善保存劳务派遣许可证，定期进行更新，并遵守相关规定。

2. 用工单位在开展劳务派遣活动时应当遵守合同约定，保障派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣许可证的申请指南为企业提供了详细的申请条件和流程，帮助企业合规开展劳务派遣活动。企业在申请劳务派遣许可证时，应当严格按照相关规定履行申请手续，确保合规经营。

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